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La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi - Filippo Ferrari

La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi


Ficha técnica


  • Titolo: La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi
  • Autore: Filippo Ferrari
  • Editore: Franco Angeli
  • I dati pubblicati: 2006
  • ISBN: 9788846473554
  • Formato del libri: EPUB, PDF, DOCx, TXT, MOBI, FB2, Mp3
  • Numero di pagine: 224
  • Idiomas: Español
  • Valoración: ★★★★★
  • País: España
  • Dimensione del file: 19MB

Sinossi di La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi Filippo Ferrari:

Il fenomeno alla base dei conflitti organizzativi e che ognuno entra inun'organizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che chiedonodi soddisfare i loro. E questo il conflitto strutturale, fisiologico, cheaccompagna tutti i momenti della vita organizzativa e ne influenza ledinamiche relazionali. Tuttavia manca la consapevolezza del fatto che ilconflitto e creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in ungioco di reciproche, inconsapevoli complicita. Il volume, destinato aresponsabili del personale, coordinatori, responsabili di unita organizzative(team, reparti), project leaders, consulenti, offre una visione complessivadel problema.
The phenomenon underlying organizational conflict is that everyone comes into an organization to meet their own needs, and find others who ask to meet them. And that the structural, physiological, conflict that accompanies all the moments of organizational life and influences the relational dynamics. However it lacks awareness of the fact that the conflict is created and kept alive by the same organizational actors in a mutual game, unconscious complicity. The book, intended for personnel managers, coordinators, managers of organizational units (teams, departments), project leaders, consultants, offers a comprehensive view of the problem.
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